As relações de trabalho são uma parte central da nossa vida — e quando surgem conflitos, a sensação de insegurança pode tomar conta. Seja na dúvida sobre um direito, na dor de uma demissão injusta ou na angústia de um ambiente de trabalho hostil, ter ao lado um advogado que explica o caminho com clareza faz toda a diferença.

Ofereço uma atuação próxima, técnica e transparente em todas as fases da relação de trabalho. Atendo tanto de forma consultiva — para prevenir problemas e orientar decisões — quanto contenciosa — para defender seus direitos em reclamações trabalhistas, defesas e recursos.

Cada caso recebe um olhar individual. Meu compromisso é traduzir a lei para a sua realidade, com estratégia cuidadosa e respeito absoluto pela sua história profissional.

Como posso ajudar

Abaixo, detalho as principais situações em que atuo, sempre com foco em resultados jurídicos sólidos e comunicação constante.

Rescisão indireta (justa causa do empregador)

A rescisão indireta é o caminho legal quando o empregador comete uma falta grave que torna insuportável a continuidade do vínculo — como atraso reiterado de salários, não recolhimento do FGTS ou condições de trabalho degradantes. Na prática, é como se o trabalhador desse a justa causa no patrão, com direito a todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Analiso cada situação para verificar se os requisitos legais estão presentes, reúno as provas necessárias e ingresso com a ação caso a ruptura indireta seja o melhor caminho. Se você sente que está sendo forçado a pedir demissão por culpa do empregador, podemos conversar.

Horas extras, banco de horas e sobreaviso

A jornada de trabalho tem limites justamente para proteger sua saúde e vida pessoal. Quando esses limites são ultrapassados, a lei prevê o pagamento de horas extras com adicional — e, em muitos casos, reflexos em férias, 13º salário e FGTS.

Atuo para cobrar horas extras não pagas, questionar sistemas de banco de horas irregulares e pleitear o reconhecimento do tempo de sobreaviso (quando você fica à disposição da empresa aguardando chamado, mesmo fora do local de trabalho, com restrição à liberdade). Se você tem registros de ponto inconsistentes, mensagens fora do expediente ou escalas que nunca fecham, isso pode ser um direito não observado.

Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho

Nenhum trabalhador deve suportar humilhações, constrangimentos, metas abusivas, apelidos depreciativos ou qualquer conduta que atinja sua dignidade. O assédio moral é uma violência silenciosa que adoece e, quando comprovado, gera o dever de indenizar por danos morais.

O assédio sexual, por sua vez, envolve condutas de natureza sexual não consentidas no ambiente de trabalho, desde cantadas invasivas até chantagens por promoção ou manutenção do emprego.

Atuo com sensibilidade e firmeza nesses casos, orientando sobre a melhor forma de documentar as provas (testemunhas, mensagens, e-mails, gravações lícitas) e buscando a reparação adequada, seja por acordo ou por ação judicial.

Acúmulo ou desvio de função

Você foi contratado para uma função, mas na prática exerce outra bem diferente — e mais complexa? Ou passou a acumular tarefas de um colega que saiu, sem qualquer contrapartida? Esse tipo de situação, quando frequente e substancial, pode caracterizar acúmulo ou desvio de função, dando direito a diferenças salariais (os chamados “plus salariais”) e ao reenquadramento na função efetivamente exercida.

Analiso o contrato de trabalho, as atividades reais do dia a dia e a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) para demonstrar a distorção e buscar a correção na Justiça do Trabalho.

Reversão de justa causa

Receber uma carta de demissão por justa causa é um golpe duro — além da perda do emprego, o trabalhador deixa de receber verbas como aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais e 13º salário. Mas a justa causa exige prova robusta de uma falta grave cometida por você.

Muitas dispensas por justa causa são aplicadas de forma desproporcional ou sem justificativa real. Atuo para reverter judicialmente a justa causa, demonstrando a ausência de gravidade, a inexistência do fato ou a desproporcionalidade da punição. Se você foi dispensado dessa forma e acredita que houve injustiça, é possível reverter o quadro e recuperar seus direitos.

Doenças ocupacionais e acidentes de trabalho

Doenças desenvolvidas em razão do trabalho (LER/DORT, transtornos psicológicos como depressão e síndrome de burnout, problemas de coluna) ou acidentes ocorridos no exercício da profissão podem gerar direitos como estabilidade provisória no emprego, indenização por danos materiais e morais e, em alguns casos, pensão vitalícia.

Trabalho com laudos médicos, provas do nexo entre a doença e a atividade laboral (nexo causal) e perícias judiciais para comprovar a responsabilidade do empregador. Se você adoeceu em razão do trabalho ou sofreu um acidente, busque orientação para entender o que pode ser pleiteado.

Acordos extrajudiciais homologados

Nem todo conflito trabalhista precisa virar um processo longo. Em certas situações, é possível chegar a um acordo com o empregador e levar esse acordo para homologação na Justiça do Trabalho, dando a ele força de decisão judicial e segurança para ambas as partes.

Atuo na elaboração do termo de acordo, na verificação de que todos os direitos estão sendo respeitados e no acompanhamento da homologação judicial. É uma alternativa eficiente quando há boa-fé e desejo de encerrar o vínculo de forma tranquila.

Atuação consultiva: prevenir também é proteger

Antes do litígio, a consultoria jurídica pode evitar prejuízos futuros. Ofereço orientação em:

• Análise de contratos de trabalho e de rescisão;

• Cálculos trabalhistas para conferência de valores devidos;

• Orientação preventiva em situações de advertência, suspensão ou proposta de demissão;

• Esclarecimento de dúvidas sobre assédio, jornada e direitos em geral.

Uma consulta bem feita pode dar a clareza que você precisa para tomar uma decisão segura — às vezes, sem precisar ingressar com ação.

Como funciona o atendimento

Cada caso começa com uma escuta atenta. Na consulta, eu entendo sua situação, explico os direitos envolvidos e traço as possibilidades reais — sem ilusões e sem juridiquês. A partir daí, definimos juntos a estratégia, seja negociar um acordo, seja ajuizar uma reclamação trabalhista. Durante todo o processo, você será informado sobre os próximos passos e os prazos, com transparência.

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Fale conosco

Se você tem dúvidas sobre qualquer uma dessas situações ou enfrenta um problema no trabalho, estou à disposição para ouvir e orientar. Agende uma consulta para que possamos conversar sobre o seu caso com calma e privacidade.